PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (SKP)
BAB IV
PENILAIAN
Bagian
Kesatu
Tata
Cara Penilaian
Pasal
15
(1) Penilaian prestasi kerja
sebagaimana dimaksud dalam Pasal
4 dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian
SKP dengan penilaian perilaku kerja.
(2) Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh
persen) dan perilaku kerja 40%
(empat puluh persen).
Pasal
16
(1) Penilaian prestasi kerja
PNS sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 4 dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali
dalam
1 (satu) tahun.
(2) Penilaian prestasi kerja
sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dilakukan setiap akhir Desember pada tahun
yang
bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun
berikutnya.
Pasal
17
Nilai prestasi kerja PNS
sebagaimana dimaksud dalam Pasal
15 dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai
berikut:
a. 91 – ke atas: sangat baik
b. 76 – 90: baik
c. 61 – 75: cukup
d. 51 – 60: kurang
e. 50 ke bawah: buruk
Pasal
18
Ketentuan lebih lanjut mengenai
tata cara penilaian diatur dengan
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara. Bagian
Kedua Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat
Penilai
Pasal
19
(1) Pejabat penilai wajib melakukan
penilaian prestasi kerja terhadap
setiap PNS di lingkungan unit kerjanya.
(2) Pejabat penilai yang
tidak melaksanakan penilaian prestasi
kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dijatuhi
hukuman disiplin sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS.
Pasal
20
Pejabat pembina kepegawaian
sebagai pejabat penilai dan/atau atasan pejabat
penilai yang tertinggi di lingkungan unit kerja masing
0 komentar:
Post a Comment